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Descrição

A prática da avaliação psicológica possibilita um diferencial na atuação da (o) psicóloga (o), pois permite uma investigação, compreensão e a intervenção psicológica fundamentada através de métodos, técnicas e procedimentos científicos reconhecidos pela profissão. Favorece, ainda, possibilidades diversas de ofertas de serviços psicológicos nos mais variados campos profissionais, otimizando e assegurando maior qualidade das ações e do fazer profissional. 

 O que você encontrará neste E-book:

Aavaliação psicológica em Seleção de Pessoal. As etapas de um processo de seleção de pessoal: análise e descrição do cargo; os tipos de recrutamento e seleção de pessoal; as fases de um processo seletivo; as técnicas de avaliação em seleção de pessoal 

As técnicas de avaliação em seleção de pessoal. Os diferentes tipos de entrevistas em processos de seleção. A análise do cargo por competência. A entrevista comportamental como ferramenta de seleção de pessoas. As diferentes etapas da elaboração de uma entrevista de seleção por competências. Exemplos de perguntas de seleção com foco nas competências. As dinâmicas de grupo em seleção de pessoal. Grupo Focal como técnica de seleção. 

As medidas do comportamento e Qualidade de Vida no Trabalho.  Conceito e impactos da QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). Abordagem Hegemônica e Abordagem Contra-hegemônica de QVT. As fonte de bem-estar e mal-estar no trabalho. Modelo de Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho. O Clima organizacional: conceito e metodologias de investigação. 

As Avaliações Psicossociais no Trabalho.  Conheceremos as princiais demandas de avaliações psicológicas em atividades de risco. Abordamos as principais normas (Resolução do CFP e Normas de Segurança do Trabalho) em relação as demandas de avaliações psicossociais no trabalho. Trabalho em altura, ambiente confinado e trabalho com produtos químicos e inflamáveis. 

Os testes psicológicos e as avaliações em empresas.  Breve introdução sobre a utilização de testes psicológicos nas empresas. A avaliação da personalidade em processos de seleção. A avaliação das habilidades cognitivas em seleção de pessoal. Conceito dos principais construtos psicológicos avaliados em seleção: inteligência, atenção e memória. Os testes de habilidades cognitivas BETA-III, TEM-R, TEACO-FF, BPA2, AOL, TRI, etc. Os testes de personalidade: IFP-II, Palográfico, BFP, teste de personalidade PFISTER. Testes para avaliação de indicadores de saúde mental (BDI-II, EBADEP), etc.  

A avaliação do stress no trabalho. Teoria quadrifásica do stress. O teste EVENT  e o teste ISSL_R na avaliação do stress laboral: proposta de intervenção diagnóstica. 

Modelo de protocolo para observação de vivências em grupo, com foco nos comportamentos para seleção de pessoal. 

Roteiro para especificação de funções para recrutamento de pessoal e muito mais!

Detalhes

E-book técnico A Avaliação Psicológica nas Empresas e no Trabalho. 
produto  exclusivo da VISUS - 3º Edição.